为进一步加强学院学风建设，落实“立德树人”根本任务，推进“三全育人”工作机制，营造出风清气正的学习氛围，近期，73882必赢在强化党建引领、制度建设、朋辈辅导、日常管理等方面积极探索、因势而动、持续发力，高质量推进学风建设工作。

强化党建引领。公司不断创新党建工作机制，强化党建引领，促进党建与人才培养工作有机融合。积极开展“党建+”工作模式，构建大党建工作格局，在各年级中开展了“党建+学风”“党建+就业”等一系列举措，适时举办教工党支部与员工党支部结对共建及构建校企党建共建基地等活动，力争以高质量党建引领学风建设高质量发展，充分发挥出各党支部的战斗堡垒作用，逐步形成党建与人才培养工作融合互促、协同发展的局面。

强化制度建设。公司全力构建“系+学工”协同育人工作机制，持续推行“研究生导师+本科生+研究生”三位一体“融合”育人育才创新培养模式，坚持因材施教的育人理念，完善并持续推进课堂出勤考核制度、晚自习制度、师生面对面谈心谈话制度等。学工干部以“三个深入”畅通信息渠道，即通过深入课堂、深入班级、深入宿舍，及时掌握员工学习状态和思想动态，尤其是依托主题班团会和员工干部例会制度，有针对性地、常态化地开展学风建设思想调研。

强化朋辈辅导。为引导员工做好上学期功课复习与新学期课程预习，学院组织选拔高年级优秀员工到低年级担任课程辅导助理，利用课余时间开展课后辅导，帮助学习后进生巩固课堂内容。针对部分员工学习积极性不高的状况，辅导员老师在各班形成学习互助小组，坚持“一帮一”原则，为学习困难的员工提供指导，引导他们养成正确的学习方法，形成自主学习的能力。此外，各班每周还会利用班会时间进行一次学习总结，由班长、学习委员等主要员工干部进行知识串讲和学习资料分享，强化集中学习共同进步的意识，争取全员不掉队。

强化日常管理。公司坚持协同任课教师、班主任、辅导员、员工干部等力量，努力打造多方联动、协同育人的学风建设新格局。学工干部与任课教师建立定期沟通机制，精准识别和跟踪班级中学习后进生，自发组织任课教师利用晚自习时间对重难点内容进行系统性讲解，为员工增加答疑频次。在严抓课堂方面，各年级辅导员老师每周随机查课堂，保障到课率，提升抬头率，增加点头率，同时督促班级两委与任课教师课后及时沟通学习情况，共同助力学院优良学风的形成。

行严谨之风，促博雅笃行。73882必赢始终坚持以党建为引领，以学风建设为抓手，注重习惯养成和素质拓展，充分调动各方力量，有效整合教学资源，持之以恒促学风、正班风、展新风，不断落实学风建设常态化。今后，学院将继续以更高的标准、更务实的作风把学风建设工作做实、做细、做到位，保障“三全育人”水平和人才培养质量，营造出学院良好的育人氛围。